Salarisadministratie, payrolling… Vaak worden ze met elkaar verward. Toch zijn er grote verschillen tussen beide.
Juridische verantwoordelijkheid
De salarisadministratie van uw werknemers neemt elke maand heel wat tijd in beslag. Maar u kunt die administratieve rompslomp uitbesteden aan een gespecialiseerd bedrijf (bijvoorbeeld een boekhoudkantoor). In dat geval behoudt u het juridische werkgeverschap ten aanzien van uw medewerkers.
Wil u nog een stap verder gaan, dan kunt u kiezen voor een payroll constructie. Niet alleen de loonverwerking, maar ook de arbeidsrechtelijke risico’s neemt het payrolling bedrijf van u over. Het juridisch werkgeverschap komt dan bij de payrolling firma te liggen. Uw werknemers komen wettelijk gezien in dienst van het payroll bedrijf, maar u als ondernemer behoudt wel de bevoegdheid over het personeel.
Meer flexibiliteit
Payrolling biedt u meer flexibiliteit en vrijheid. Aangezien uw personeelsleden juridisch gezien niet voor u werken, hoeft u hun loon niet te betalen bij bijvoorbeeld langdurige ziekte.
Tijdwinst
Uiteraard levert het uitbesteden van de salarisadministratie u tijdwinst op. U hoeft zich niet langer bezig te houden met administratieve rompslomp, maar kunt zich focussen op essentiële zaken.
Bij payrolling is die tijdwinst uiteraard nog groter. U hebt immers geen personeel in dienst, maar de werknemers werken wel voor uw bedrijf. Met payrolling geniet u dus alleen nog van de voordelen van uw personeel.