Payroll bedrijven vergelijken: checklist

Payrollbedrijven rijzen als paddestoelen uit de grond en het is niet makkelijk om een keuze te maken. Wie overweegt om over te schakelen op payrolling moet zeker weten dat hij met het juiste payroll bedrijf in zee gaat. Een payroller neemt namelijk uw personeelsbestand over en is ook verantwoordelijk voor alle juridische en financiële risico’s met betrekking tot het personeelsbeheer. Deze checklist helpt u alvast op weg.

Kosten

De meeste payroll organisaties werken met een opslagpercentage over het brutoloon. Vraag zeker na wat er allemaal in deze factor verwerkt zit zodat u niet voor onaangename verrassingen komt te staan.

Betrouwbaarheid

  • Heeft het payroll bedrijf een SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid)?
  • Heeft het payroll bedrijf een NEN-4400-1 certificaat?
  • Biedt de payroller aan gebruik te maken van een G-rekening?
  • Beschikt het payroll bedrijf over een ‘Verklaring goed betalingsgedrag’ van de Belastingdienst?

Arbeidsvoorwaarden

  • Onder welke CAO wordt de payroll aangeboden?
  • Heeft de medewerker evenveel vrije dagen?
  • Krijgt de medewerker de volledige beloning inclusief alle toeslagen die in uw branche gebruikelijk zijn?
  • Heeft het payroll bedrijf een goede pensioenregeling?
  • Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?

Service

  • Zijn er referenties, hoe staat het bedrijf bekend?
  • Wat is de contractduur van de inleen-/samenwerkingsovereenkomst?
  • Wat is de opzegtermijn van de inleen-/samenwerkingsovereenkomst?
  • Hoe verloopt de urenverwerking?