16 september 2014

Payrolling ook mogelijk voor 65-plussers

Payroll

Een werknemer die met pensioen gaat na een jarenlange carrière in uw bedrijf, neemt vaak een schat aan kennis en een groot netwerk van zakelijke contacten mee. Bovendien wil de werknemer misschien niet met pensioen. Via payrolling kunt u hem langer aan u binden.

Risico?

Op het eerste zicht lijkt het risicovol om oudere werknemers na hun pensioen weer in dienst te nemen. Door hun leeftijd lopen ze bijvoorbeeld meer kans op (langdurige) ziekte. Dat risico kan volledig opgevangen worden via payrolling. 65-plussers kunnen zo zorgeloos langer aan de slag blijven en u kunt blijven steunen op hun ervaring en kennis.

Niets dan voordelen

Payrolling voor 65-plussers biedt heel wat voordelen, zowel voor de werknemer als voor u, de werkgever.

Voordelen payrolling voor werknemers:

  • Hoger nettoloon: vanaf 65-plus worden er minder belastingen van het loon afgehouden. De 65-plusser hoeft bijvoorbeeld zelf geen pensioenbijdrage meer te betalen.
  • Geen gevolgen voor het pensioen: het extra inkomen wordt namelijk niet afgetrokken van de AOW
  • Blijvende sociale bezigheid: de werknemer raakt na zijn pensioen niet sociaal vereenzaamd

Voordelen payrolling voor werkgevers:

  • Sluitende verzekering tegen langdurige ziekte van de werknemer
  • Maximale flexibiliteit in contracten
  • Lagere fiscale en sociale lasten

Wil u ook payrolling voor 65-plus werknemers?

Vraag gratis en vrijblijvend offertes aan.

Geplaatst in:


Getagged met:

Plaats een reactie