30 september 2014

Checklist: waarop moet u letten als u met payrolling start?

payrolling

Steeds meer ondernemers kiezen voor payrolling. Maar het ene payroll bedrijf is het andere niet. Waarop moet u letten om de beste payrolling partner te vinden?

Bijna altijd wordt bij een payroll offerte een zogeheten omrekenfactor gehanteerd, die de kosten van het payrollbedrijf dekt (voor administratie, werkgeverslasten,…). Het payrolling tarief dat u betaalt, bestaat uit die omrekenfactor vermenigvuldigd met het bruto uurloon van de werknemer. Meestal ligt de omrekenfactor tussen 1,6 en 2.

Maar welke diensten in de omrekenfactor begrepen zijn, kan verschillen per payrolling bedrijf. Om te vermijden dat u nog extra, verborgen kosten aangerekend krijgt, neemt u liefst de tijd om payrolling offertes grondig met elkaar te vergelijken. Met deze checklist kiest u het voorstel dat het best bij uw bedrijf past.

Algemeen

  • Welke cao gebruikt het payrollbedrijf? Gaat het om een cao die alleen geschikt is voor tijdelijke of parttime medewerkers? Of volgt de payroller een cao die past voor al uw werknemers?
  • Welk systeem hanteert het payrollbedrijf voor beloningen en toeslagen? Volgt dat systeem de cao die voor uw bedrijf geldt?
  • Raadt het payrollbedrijf aan om alle medewerkers over te nemen of alleen de parttimers en/of werkstudenten? Die vormen immers een minder groot risico voor de payrolling firma dan uw vaste werknemers.

Payrolling tarieven: inclusief/exclusief?

Dekt de omrekenfactor voor payrolling volgende aspecten of niet?

  • Zijn er extra aanvangskosten?
  • Is het tarief inclusief vakantiegeld en vakantiedagen?
  • Is het tarief inclusief feestdagen?
  • Is het tarief inclusief bijzonder verlof?
  • Is het tarief inclusief toeslag- en overuren?
  • Is het tarief inclusief ATV-dagen?
  • Is het tarief inclusief ziektedagen?
  • Is het tarief inclusief herplaatsing of ontslag?
  • Is het tarief inclusief reiskosten en onbelaste vergoedingen?
  • Is er een extra kost voor een scholingsfonds voor uw werknemers?

Geplaatst in:


Getagged met:

Plaats een reactie